info@marm.com.tr
+90 216 560 0 724
Marm Assistance > Kariyer

İNSANLARIMIZ EN BÜYÜK VARLIKLARIMIZDIR

Marm Assistance, sürekli olarak organizasyon uygulamalarını iyileştirmekte ve yeni projeler geliştirmektedir. Marm ekibi, bu çabalarındaki en değerli kaynağıdır. Belirlenen hedeflere ulaşmak için mevcut iş aklına destek olmanın ve insan kaynakları potansiyelini azamiye çıkartmanın, mali kazanca odaklanmak kadar önemli olduğuna inanıyoruz.

Marm; deneyimi sınırlı olan yeni mezunları ve başka adayları işe alır ve onları yetiştirir. Daha deneyimli kişilerin işe alınması, Marm’ın o günkü organizasyonel ihtiyaçları ve projeleri çerçevesinde değerlendirilir.

  • Marm’dan ayrılan her bir çalışanla işten çıkış mülakatları yapılır. Sonuçlar, Marm’ın iyileştirilmesine yönelik alanları ve süreçleri ortaya çıkartır.
DEVAM EDEN
  • Yeni mezunlar ve deneyimli adaylar, açık pozisyonlar için sürekli olarak değerlendirilir.
SEZONLUK
  • Yazın seyahat sezonunun yoğun olmasından dolayı (Mayıs-Eylül arası) işe alımlar, buna uygun olarak fazlalaşır.
STAJYERLİKLER
  • Stajyerlikler, Marm’ın “Kazan & Öğren Projesi” ‘nin gereği olarak, öncelikle yaz ayları süresince verilir. Öğrenciler, kendilerinin stajyerlik konularıyla örtüşecek eğitim alırlar ve yabancı dil becerilerini geliştirecek fırsatlar da dahil olmak üzere gerçek dünya deneyimi de kazanırlar.

EĞİTİM VE ÖĞRETİM

Müşterilerimizin işine kendi işimizmiş gibi özen gösteririz. Akademik danışmanlar gibi değil, iş ortakları gibi düşünür ve böyle hareket ederiz. Müşterilerimizin isteklerini paylaşırız, onların gerçekliğini anlamak için çalışırız ve kendi teşviklerimizi onların amaçlarıyla uygun hale getiririz — böylece, bu işte beraber olduğumuzu bilirler.

Bizim eğitim ve öğretim oturumlarımız, şirketin organizasyon misyonu, hedefleri ve kurumsal stratejilerine uygun hale gelmeyi hedefler. Oturum türleri, intibak, proje-bazlı eğitim/güncellemeler ve endüstriyle alakalı yenilikler şeklindedir.

Genel veya stajyerlik başvurunuzu doğrudan career@marm.com.tr adresine gönderin.

BUNA DİKKAT EDİN!

Çalışanlar, işte takdir edilmeye cevap verir, yaptıkları işe değer verildiğini teyit ettiği için, özellikle, işte gösterdikleri gayretin takdir edilmesiyle bu ifade edildiği zaman. Basit bir teşekkürün çok büyük bir önemi vardır ve sadece çalışanın kendisini iyi hissetmesini değil, aynı zamanda, süreçteki işinizin de bilfiil bundan fayda görmesini de sağlayacaktır. Aynen aşağıdaki gibi olacaktır:

Kadrolu personelin önemli ölçüde daha üretken olduğu, iyi bir iş yapmak için verimli ve proaktif şekilde çalıştığı iyi bilinmektedir. Çabalar takdir edilecek ve ödüllendirilecekse, o zaman, bir kadro elemanının bu takdiri almak üzere daha sıkı çalışacağı anlamını ifade eder. Bir çalışanın çabalarını takdir etmek, yaptığı işin iş için değerli olduğunu gösterir. Sıkı çalışmasının ödüle layık olduğu ve dolayısıyla da önemli olduğu mesajını gönderir. Bu da, sırasıyla, kendisinin bir fark yaratmakta olduğunu bireye hissettirir.

This website uses cookies and asks your personal data to enhance your browsing experience.